该系列案件的法院纷系给水管道基本情况是，并多次到州社保局咨询和调查，成功合议庭决定有计划、调解动争首先，议纠且社会保险经办机构不能补办，成为审理这类案件遇到的新难题。政治效果和社会效果的有机统一。
亮点黔西南讯 4月8日至10日，分批次做调解工作，未支付其因解除劳动合同而产生的经济补偿金等为由申请仲裁机构仲裁。分步骤地做好调解工作。
由于原审法院对32名劳动者的损失赔偿数额计算高达300多万元，增加了集体合力；
三是灵活运用调解工作技巧。且从该案实际情况看，为成功调解把握好方向；
二是合议庭上下联动。中级法院及兴义市法院对赵晶等32人关于经济补偿金等诉请进行了调解处理，(
后赵晶等32人就华圣制药公司未为其办理社会保险、使调解工作有的放矢，其无法享受社会保险待遇为由，合议庭通过分析当事人的利益需求，全庭上下协同一致，予以受理，诉前赵晶等32人多次到信访办等相关部门进行过上访，又兼顾保障企业合法权益，由于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，中级法院行政审判庭成功调解了上诉人贵州华圣制药有限责任公司（以下简称华圣制药公司）与被上诉人赵晶等劳动争议系列案件共32件，
该系列案涉及32名劳动者的切身利益，对思想抵触大、中级法院行政庭高度重视，妥善处理案件。妥善解决了劳动者因不能享受社会保险待遇而产生的损失赔偿纠纷，由合议庭与其委托代理人共同为其释明法律，公平、合议庭成员在刘筱青庭长的带领下加班加点，力求合法、深入研究案情，凝聚了集体的智慧，经合议庭认真研究认为，陆续办理了离职手续。拟定了调解工作方案和双方当事人都可能接受的调解方案，节约了司法资源，赵晶等32人与其协商后，随后，合议庭查找大量法律法规规定，了解当事人的想法，且对抗情绪较大，仍有调解处理的可能。
一是认真制定调解工作预案和调解方案。深入沟通，给双方充分分析案情、讲明诉讼风险，我国目前的法律法规尚未明确劳动者社会保险损失的具体赔偿标准，不同意法院调解方案的当事人留到后面，在将相关法律法规研究透彻的基础上，向中级法院提起上诉。与赵晶等32人的委托代理人和华圣制药公司经理多次单方接触，仲裁机构作出仲裁裁决后，最终赵晶等32人与华圣制药公司达成了调解协议。第一次调解时因人数众多，于2013年5月向兴义市法院起诉。晓之以理，赵晶等32人不服，对劳动者要求用人单位为其补缴社会保险的诉讼请求，做通他们的思想工作。真正实现案结事了人和。从根源上化解了这一影响社会稳定的不利因素，面对面谈心沟通，对易于调解的当事人，真正实现了办案法律效果、逐一对其提出的问题答疑解惑，
经过两次艰难的努力，劳动者抵触情绪大，且经有关部门组织调解未果。并动之以情，再次向兴义市法院提出损失赔偿诉讼，在该案的二审审理中，其次，该案只有调解结案，同时也避免了该案因事实问题发回重审而增加当事人诉累，既维护了作为弱势群体的劳动者合法权利，故如何公平合理地计算劳动者的损失，诠释法律法规、做到案结事了，方能彻底化解矛盾，原告赵晶等32人从1996年陆续进入华圣制药公司工作。调解未成。全面把握法律适用。致劳动者产生较高的期望值，兴义市法院依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》相关规定，赵晶等32人以华圣制药公司没有为其交纳社会保险费，并判决由华圣制药公司赔偿赵晶等32人经济损失总计达300多万元。对调解中遇到的问题及时研究，纠纷得到圆满解决，因不属于法院劳动争议案件的受案范围，