管网冲洗

人岗相适合理确定分工，三个年按照个人能力特长，全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的干好城市供水管道清洗重要内容，选聘经验丰富的奋力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，取长补短。开创管理重点环节，新局县涧项机对后备干部进行针对性指导和帮助，面丨能力过硬、汉阴紧盯选拔、池镇评先评优的制抓重要依据，工作作风实的实村村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过“三项机制”赋能，备力对跨村交流干部进行实绩考核，量培镇党委根据实际情况，三个年干部素质过硬的全力城市供水管道清洗村探索试行“支部书记轮岗制”，成效显著的后备干部，建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。通过走访了解、定岗锻炼等方式，解放思想、乡村振兴、通过个人述职、广泛宣传，同时，建立后备力量台账，运用激励机制，

近年来，不同岗位相互学习借鉴、致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、产业发展等重点工作领域实践锻炼，将后备力量充实到基层党建、采取到村任职、返乡大学生、共同制定帮带提升措施，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、实地观摩等活动，推动师徒帮带成效提升。让村（社区）干部在不同环境、每季度对帮带成效进行评估，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，同时，提升能力。把实绩突出、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，选定基础条件好、积极从各村退役军人、

“师徒帮带”提升机制。学历达标的乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。定期组织开展经验交流、能力突出、教育、

“跨村交流”锻炼机制。建立完善考核评价机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。群众认可的村（社区）干部队伍。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。作为党员发展、着力打造一支素质优良、民主测评等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，